Kehitä ennemmin vahvuuksiasi kuin heikkouksiasi

Omien tai alaisten heikkouksien kehittäminen tuntuisi itsestäänselvyydeltä, mutta toinenkin tapa toimia on olemassa. Keskity vahvuuksiin ja niiden kehittämiseen. Ei kaikkien tarvitse olla kaikessa erinomaisia.
Managers are instructed to look at an employee’s assessed gap and coach for greater performance in areas of weakness. But such assessments usually pay only cursory attention to an employee's strengths. Performance reviews and subsequent remedial programs focus almost exclusively on weaknesses."
via Taking a Strengths-Based Approach.