Johtoryhmä, dialogi ja toimenpiteet: vellova keskustelu ei riitä

Talent Partnersin Jarmo Manner vastaa Jani Romanin dialogihaasteeseen johtoryhmätyöskentelystä.
Suurin puute johtoryhmissä näyttäisi olevan toteuttamistoimenpiteiden puuttuminen. Asioista puhutaan, niitä pohditaan, mutta niitä ei viedä käytäntöön. Voisiko dialogi auttaa sitten toteuttamisessa? Ehkä, jos dialogisen pohdinnan avulla syntyy ymmärrystä toteuttamisen esteistä, muutosvastarinnasta, joka on sekä yksilöllistä että kulttuurillista.
via Miten tuodaan johtoryhmiin dialogia, Jarmo Manner? « Dialogiin.