“Miten saada ihmiset mukaan silloin, kun heillä on vastustusjarru päällä?

Seuraavista askeleista saattaa olla teidänkin ympäristössänne hyötyä. Askel-keskustelut voi käydä kahden kesken – esimerkiksi kehityskeskustelussa – tai ryhmän kanssa. Mihinkään kysymykseen ei ole oikeita vastauksia, mutta parhaimmillaan pohdinnat avaavat näkymiä muutostyön mahdollisuuksille.”

Kristiina Harjun blogi – Neljä askelta vastutuksesta innostukseen.

Lisää aiheesta:

1. Priorisointi tehokkaaksi näillä 4 askeleella
2. Palautumisen johtaminen

Organized by management training firm HSM, the event offered business leaders and experts in human resources, marketing, finance, psychology and politics the opportunity to discuss strategies for managing companies and personnel during the ongoing global recession.

via Leadership Strategies for Dealing with the Crisis.

Lisää aiheesta:

1. Johtamisen painopiste on siirtynyt
2. Työntekijä aloittaa motivoituneena, mutta sehän on pian korjattu
3. Ulkopuolisen innovaation johtaminen