<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Johtaminen.org &#187; Riskien johtaminen</title>
	<atom:link href="http://www.johtaminen.org/aiheet/riskien-johtaminen/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.johtaminen.org</link>
	<description>Linkkejä ja vinkkejä johtamiseen</description>
	<lastBuildDate>Fri, 27 Jan 2012 18:44:35 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Virheiden johtaminen on pitkäjänteistä toimintaa</title>
		<link>http://www.johtaminen.org/5/riskien-johtaminen/virheiden-johtaminen-on-pitkajanteista-toimintaa/</link>
		<comments>http://www.johtaminen.org/5/riskien-johtaminen/virheiden-johtaminen-on-pitkajanteista-toimintaa/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 31 Jul 2009 05:00:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>johtaminen.org</dc:creator>
				<category><![CDATA[Riskien johtaminen]]></category>
		<category><![CDATA[Johtaminen]]></category>
		<category><![CDATA[riskit]]></category>
		<category><![CDATA[virheet]]></category>
		<category><![CDATA[yrityskulttuuri]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://johtaminen.org/?p=5</guid>
		<description><![CDATA[Kuinka luoda yrityskulttuuri, joka uskaltaa oskaa riskejä? When you go to change a culture, you&#8217;ve got three problems. There are the bosses. There are the people who work for them. And there&#8217;s everything that&#8217;s happened to them in their entire work lives. You can only change a culture slowly, over time, with consistent actions. It&#8217;s [...]


Lisää aiheesta:<ol><li><a href='http://www.johtaminen.org/686/ihmisten-johtaminen/10-vinkkia-tuottavuuden-kasvattamiseen/' rel='bookmark' title='Permanent Link: 10 vinkkiä tuottavuuden kasvattamiseen'>10 vinkkiä tuottavuuden kasvattamiseen</a></li>
<li><a href='http://www.johtaminen.org/70/henkilostojohtaminen/kuinka-valita-hyva-johtaja/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Kuinka valita hyvä johtaja?'>Kuinka valita hyvä johtaja?</a></li>
<li><a href='http://www.johtaminen.org/64/itsensa-johtaminen/tyoniloa-eri-tyopaikoilla/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Työniloa eri työpaikoilla'>Työniloa eri työpaikoilla</a></li>
</ol>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Kuinka luoda yrityskulttuuri, joka uskaltaa oskaa riskejä?</p>
<blockquote><p>When you go to change a culture, you&#8217;ve got three problems. There are the bosses. There are the people who work for them. And there&#8217;s everything that&#8217;s happened to them in their entire work lives.</p>
<p>You can only change a culture slowly, over time, with consistent actions. It&#8217;s not fast and it&#8217;s not easy.</p></blockquote>
<p>via <a href="http://blog.threestarleadership.com/2009/07/21/just-flip-that-failure-is-ok-switch.aspx?ref=rss">Three Star Leadership Blog: Just flip that &#8220;failure is OK&#8221; switch</a>.</p>


<p>Lisää aiheesta:<ol><li><a href='http://www.johtaminen.org/686/ihmisten-johtaminen/10-vinkkia-tuottavuuden-kasvattamiseen/' rel='bookmark' title='Permanent Link: 10 vinkkiä tuottavuuden kasvattamiseen'>10 vinkkiä tuottavuuden kasvattamiseen</a></li>
<li><a href='http://www.johtaminen.org/70/henkilostojohtaminen/kuinka-valita-hyva-johtaja/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Kuinka valita hyvä johtaja?'>Kuinka valita hyvä johtaja?</a></li>
<li><a href='http://www.johtaminen.org/64/itsensa-johtaminen/tyoniloa-eri-tyopaikoilla/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Työniloa eri työpaikoilla'>Työniloa eri työpaikoilla</a></li>
</ol></p>]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.johtaminen.org/5/riskien-johtaminen/virheiden-johtaminen-on-pitkajanteista-toimintaa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

