“Onko eettisesti oikein pyrkiä vaikuttamaan ihmisten käyttäytymiseen välittämällä viestejä, jotka luovat pelkoa? Joissakin tapauksissa tällaista voidaan puolustaa ja jopa rohkaista siihen: Jos ihmisiä on kohtaamassa joku todellinen vaara, joka uhkaa heitä, ja heidän toiminnastaan riippuu, voivatko he tällaisen vaaran torjua, heille on kerrottava asiasta totuus ja annettava toimintaohjeet.”

Pöö! – pelottelun tehokkuudesta | Retoriikan taito.

Lisää aiheesta:

1. Pelolla johtaminen on taitolaji
2. Pelolla johtaminen saa aikaan aitoa hätää
3. Voiko johtaminen johtaa onneen?

“Tällaisia spontaaneja puheenvuoroja tulee yleensä johtavassa asemassa olevien eteen. Ne voivat kuulua myös muiden ”seremoniamestareiden” työhön, esimerkiksi poliitikkojen ja pappien. Tarkastelen tässä asiaa erityisesti johtamisen kannalta.”

via Spontaaneja puheita johtajille | Retoriikan taito.

Lisää aiheesta:

1. Johda pelolla harvoin ja harkiten
2. Hyvä johtaja innostaa, käyttää valtaansa oikein
3. Hyvä johtaja tehdään hyvässä ympäristössä

“Let me be clear, I am no stranger to profanity. I have uttered my fair share of “curse” words in the past and will do so in the future. However, I make sure that when I do it is both situation and audience appropriate. Seldom is the workplace the appropriate place and seldom is an employee the proper target. “

HR Observations: Profanity as a Leadership Tool?.

Lisää aiheesta:

1. Johtamisen painopiste on siirtynyt
2. Työympäristö kuntoon perustoimenpiteillä
3. Toimistoelämä: vain sadistista touhua?

“Matalienkin organisaatioiden selkein juopa on esimiesten/johtajien ja työkumppanien (jotkut kutsuvat heitä alaisiksi) välillä. Organisaatiossa ei mielletä johtamisen toimintoja oikeaksi työksi. Ilman, että johtajan pitäisi vakuuttaa ahkeruuttaan luettelemalla töitään, voisi olla tarkoituksenmukaista, että työyhteisö tietäisi, mitä johtaja konkreettisesti tekee.”

Kristiina Harjun blogi – Tietävätkö työkumppanisi, mitä sinä todellisesti teet?.

Lisää aiheesta:

1. Mitä on luovuuden johtaminen?
2. Johtamisen opit EVA:lta
3. Voiko johtaminen johtaa onneen?

“Nähdäkseni on hyvä tuntea kummankin kommunikaatiomuodon niksit. Dialektinen kommunikaatio on erittäin tehokasta ja taloudellista. Jos täytyy saada lapsi pelastettua jyrkänteeltä, ei kannata jäädä muodostamaan keskusteluyhteyttä. Napakka dialektinen “Pois sieltä!” toiminee parhaiten. Arjen tuoksinassa dialektisuus synnyttää kuitenkin turhanpäiväisiä vastakkainasetteluja.”

Ajattelun ammattilainen – Kaksi tapaa kommunikoida.

Lisää aiheesta:

1. Mitä on luovuus?
2. Neljä perusihmistä: suorittaja, manageri, taitelija, johtaja

“If you’ve ever read any strategic or business planning literature, you’ve no doubt come across the acronym SMART for mapping out goals. SMART stands for Specific, Measurable, Attainable, Relevant and Timely. Those are all fine and dandy objectives, but I’m out to propose another side of the coin—DUMB goals. Hear me out for a second! “

SMART Goals are out DUMB Goals are in.

Lisää aiheesta:

1. Hyvä johtaminen
2. O’Toole ja Bennis ehdottavat uusia mittareita
3. Projektit ovat voittamishankkeita

Tilanteesta voivat ottaa oppia kaikki. Mihin käytät aikasi, mikä on oleellista?

“Last year when a military Web site, Company Command, asked an Army platoon leader in Iraq, Lt. Sam Nuxoll, how he spent most of his time, he responded, “Making PowerPoint slides.” When pressed, he said he was serious.”

via Enemy Lurks in Briefings on Afghan War – PowerPoint – NYTimes.com.

Lisää aiheesta:

1. Johtaminen on helppoa kommandon opein
2. Näin luot strategian johtamisen kehittämiselle

“Viestintätoimisto Deskin asiakkuusjohtaja Juhani Levolan mukaan työn merkityksellisyyden ymmärtäminen ja työpaikan hyvä yhteishenki vaatii paljon yrityksen sisäiseltä viestinnältä.”

via Eikö viesti mene perille? Kokeile näitä! –   Markkinointi&Mainonta.

Lisää aiheesta:

1. Johtaminen vaatii suurisieluisuutta
2. Laadun johtaminen vaatii laadun tuntemista – Mitä laatu on?
3. Oliko Hitler hyvä johtaja?

“Vain merkitykselliset viestit sisäistetään ja otetaan huomioon arjen työssä. Tähän tulokseen tullaan Helsingin kauppakorkeakoulussa perjantaina julkaistavassa Minna Mustosen väitöskirjassa ”Strategiaviestinnän vastaanottokäytännöt”.”

via Yritysjohtaja – yksilöi viestisi | Kauppalehti.fi.

Lisää aiheesta:

1. Moni johtaja tuo maksuhäiriöt mukanaan

“Tekemämme selvityksen mukaan erityisesti sähköpostitse tapahtuva johtaminen hämmentää venäläisiä, sillä venäläisessä kulttuurissa arvostetaan kasvotusten tapahtuvia keskusteluja. Erityisen tärkeää tämä on muun muassa yhteisten tavoitteiden määrittelemisessä, painottaa Fintran toimitusjohtaja Heikki Tikkanen.”

via Yrittäjä: Unohda sähköpostijohtaminen Venäjällä | Kauppalehti.fi.

Lisää aiheesta:

1. DUMB-tavoitteet ovat uusia SMART-tavoitteita
2. Suomalainen johtaminen käy kaupaksi ulkomaille?
3. Kirja-arvio: Rakkaus kasvuun – 112 oivallusta johtamiseen