Google on kaivanut yritysdatastaan huippujohtajien ominaisuudet ja laittanut ne tärkeysjärjestykseen.

“Google analysoi muun muassa työntekijä-arviointeja, työntekijöiltä saatuja palautteita ja hyvien johtajien saamia palkintoja. Yhtiö haki yhteyksiä sanoista, fraaseista, erilaisista valituksista ja kehuista.

Lopputulos oli lista hyvän Google-johtajan kahdeksasta ominaisuudesta. Ominaisuudet ovat seuraavat.”

via Google löysi hyvän johtajan 8 ominaisuutta –   Talouselämä.

Google pyrkii hoivaamaan innovatiivista kulttuuria kaikin keinoin. Marissa Mayer jakaa Googlen periaatteet kaikille.

“Last year, Google executive, Marissa Mayer, talked about Google’s Management/Innovation principles. [...]. Following are the nine principles she explained:”

http://cdoq.blogspot.com/2007/09/googles-management-principles.html

BusinessWeekin artikkeli kuinka johdat palaverit kuten Googlen ammattikokoustaja Marissa Mayer.

“When I decided to write a column about running effective meetings, I turned to a leader who holds more than anyone I know and who actually credits her meeting structure for leading to some of the most innovative advances in technology today: Marissa Mayer, Google’s vice-president of search products.”

via How to Run a Meeting Like Google.