Avainsana: ikäjohtaminen

Z ja epäjohtaminen

Z ja epäjohtaminen (Talentum, 2011). Janne Tienari ja Rebecca Piekkari.

“Sukupolvi Z:n jäsenet ovat korostetusti yksilöitä, mikä pitää huomioida johtamisessa: “Yksilöitä valvotana brändin, tarinan ja pehmeiltä kuulostavien arvojen kautta, epäsuorasti ja heidän niskaansa hengittämättä.”

Tarkkana pitää olla, sillä pienikin väärinarviointi voi kaataa koko homman: “Ilmiselvä ja liiallinen johtaminen saa aikaan vastareaktion. Se johtaa mielenkiinnon siirtymiseen muualle. Päsmäröinti tappaa uteliaisuuden ja intohimon. Kun muilla on varaa valita, päsmäri jätetään yksin.”‘

Valopolku: Z ja epäjohtaminen.

Vanhemman työntekijän johtaminen?

Kuinka nuori johtaja kykenee johtamaan vanhempaa alaista?

“I was recently promoted to be manager of my group. Unfortunately, I’m the youngest person in my team. It’s been a nightmare trying to get older people to do what I need them to do.”

via Working Wounded: Managing an Older Employee? – ABC News.