Avainsana: jaksaminen

Työkyky Suomen erikoisosaamista

Työterveyslaitoksen professori ja konsultti Juhani Ilmarinen vie suomalaista tyky-osaamista maailmalle.

”Työkyvyn peruskonsepti on Suomen kovin vientituote”, väitti aihetta 30 vuotta tutkinut Ilmarinen työhyvinvointiaiheisessa seminaarissa äskettäin.

Peruskonsepti on yksinkertainen: työn vaatimusten ja yksilön voimavarojen pitää olla tasapainossa keskenään.

via Suomi, tykyjohtamisen mallimaa? –   Talouselämä.

Töissä nukkuminen parantaa tuloksia

Ohjeista alaisiasi, kerro pomollesi: päiväunia ottavat tietotyöläiset saavat aikaan parempia tuloksia kuin läpi päivän puurtavat kollegansa.

“When Sara Mednick, a former Harvard researcher, gave her subjects a memory challenge, she allowed half of them to take a 60 to 90 minute nap. The nappers dramatically outperformed the non-nappers. In another study, Mednick had subjects practice a visual task at four intervals over the course of a day. Those who took a 30 minute nap after the second session sustained their performance all day long. Those who didn’t nap performed increasingly poorly as the day wore on.”

Why Companies Should Insist that Employees Take Naps – Tony Schwartz – Harvard Business Review.

Työhyvinvoinnin johtaminen ei ole pahoinvoinnin välttämistä

“Sosiaali- ja terveysministeri Juha Rehula toisti työhyvinvointifoorumin päätösseminaarissa 8.12.2010 yhteiskuntamme työhyvinvointiin liittyvän tärkeimmän asennemuutoksen: työkyvyttömyydestä on päästävä työkykyisyyteen. Työkyvyttömyydestä ja sen välttämisestä on päästävä työkykyisyyteen ja sen arviointiin — sekä kehittämiseen.”

via Työkyvyttömyydestä työkykyisyyteen — Työhyvinvointi ei vain työpahoinvoinnin välttämistä — Hyvejohtajuus.fi.

3 lääkettä työssä jaksamiseen

Varman ylilääkäri hahmottelee kolmen ikäryhmän ongelmat ja antaa niihin ratkaisut.

“Työntekijöiden jaksamista uhkaavat erilaiset ongelmat eri ikäryhmissä, huomasi Varman ja työhyvinvointiyritys Odumin viime viikolla julkistettu selvitys.”

via 3 lääkettä työssä jaksamiseen – Fakta-lehti.

Työhyvinvoinnin kehittäminen on johtamisen perusteita

Kimmo Juuti siirtyi johtamisen käsitteen käsittelystä pohtimaan organisaation hyvinvointia. Lohdutuksen sana insinööreille: myös perusinsinööri voi kehittää työympäristöstä paremman.

“Hieman yleistäen voisi sanoa, että suomalaisten yritysten suurimmat ongelmat liittyvät perusjohtamiseen. Esimiehet eivät osaa tukea alaisiaan oikealla tavalla. Näiden taitojen harjoittaminen ei vaadi suurta päätäntävaltaa eikä uusien kehittämishankkeiden perustamista. Nämä taidot pystyy hankkimaan myös asiantuntijasta esimieheksi noussut insinööri.”

via Kiitos ja organisaation hyvinvointi « kjuuti.

Jaksa paremmin töissä näiden 6 vinkin avulla

Talouselämä suomentaa Careerbuilderin vinkit työssä jaksemisen aiheesta:

“Ei kukaan jaksa paahtaa koko ajan täysillä. Tai jos jaksaakin, se ei ole kovin fiksua.

Mutta miten tasapainottaa tehokas työnteko ja tarve rentoutua välillä?”

via Kuusi vinkkiä työpäivän keventämiseen –   Talouselämä.