Vuoden alussa julkaistu uusi johtamiskirja:

“Dynaaminen johtaminen tähtää eteenpäin katsovaan, vastuulliseen ja yhdensuuntaiseen toimintaan organisaation kaikissa osissa. Dynaamisen johtamisen sisältö rakentuu organisaation strategian, työyhteisöjen lokalisoivan toiminnan ja yksilöiden motivoivan johtamisen vahvasta ketjusta.”

Kirjan sivut: Dynaaminenjohtaminen.fi.

Kirjan blogi: dynaaminenjohtaminen.blogspot.com.

Omakustanteena julkaistu Strategia toimeksi – muutosvoimana ihmiset valmentaa johtajaa muutoksen toteuttamiseen. Kirja-arvio Talouselämässä.

“Muutos on vaikeaa ja hidasta. Samaan aikaan pitäisi oppia sekä paljon uutta että unohtaa paljon vanhaa. Ja se se vasta vaikeaa onkin.

Muutosta profetoivalle johtajalle organisaation jähmeys on tuskallista. Ihmekö siis, jos johtaja lankeaa haaveilemaan taikatempuista. Hokkuspokkus, alaisia vaihtamalla kaikki olisi jo muuttunut.

Oikeassa elämässä ongelmat eivät ratkea silmänkääntötempuilla. Hyödyllisempää on vilkaista peiliin ja miettiä, mitä johtajana voisi tehdä toisin.”

Muutos lähtee johtajasta –   Talouselämä.

Petri Virtanen yrittää vastata kysymykseen kuinka projektien johtaminen ja strategia tulisi yhdistää. Kirjaesittely Talouselämässä:

“Kirjan ydinkysymys on, miten projekteja ja useiden projektien muodostamaa projektisalkkua johdetaan yrityksen tai julkisyhteisön strategiaan tukeutuen.

Jotta projektit tuottaisivat arvoa, yrityksen strategian ja sen projektisalkun pitäisi nivoutua yhteen siamilaisten kaksosten tavoin, Virtanen esittää.”

via Ota projekti vakavasti –   Talouselämä.

Matti Copelandin kirjavinkit liiketoiminnan, johtamisen ja johtajuuden kehittämiseen ovat huippuhyödyllisiä.

Suomen ja englannin sekoitus sivustolla häiritsee hieman ja kokonaisuus vaikuttaa hieman keskeneräiseltä, mutta näistä huolimatta, sisällön kultahippujen vuoksi, sivustoon kannattaa tutustua.

mcreads.com