Konsultti on terapeutti. Jari Parantainen listaa palveluiden toteutuksen perussääntöjä.

“Vuosien mittaan valkeni, että jopa kaltaiseni epäempaattisen reppanan kannattaisi hiukan miettiä, miten projektin yhteiset istunnot järjestäisi. Se nimittäin vaikuttaa hankkeeseen osallistuneiden motivaatioon selvästi.

Tässä kokemukseni perusteella kolme tärkeintä palvelutoimituksen peruspilaria:”

via Konsulttipalvelun kolme peruspilaria « Gurumarkkinointi.

Talouselämä lainaa Fortunea. Listat toimivat monesti myös erinomaisena oman johtamisen arviointivälineenä.

Lehden haastattelema psykologi Albert J. Bernstein sanoo, että kontrollifriikkiä pomoa ajaa pelko virheiden syntymisestä yhdistettynä ajatukseen, että jos hän ei määrää jokaista yksityiskohtaa, virheitä tapahtuu. Tämän pelon muistaminen on avainasemassa yhteistyössä hänen kanssaan.

via Viisi keinoa selvitä kontrollifriikistä pomosta –   Talouselämä.

Mitä tehdä kun alaiset eivät uskalla puhua? Tai puhuvat, mutta ennemminkin kiertelevät kuin puhuvat asiaa. Chris Penttila tarjoaa 5 käytännöllistä vinkkiä sulkeutuneisuuden muurin murtamiseen.

But, you say, the employees at my company talk all day long. Yes, they do. In fact, it’s an irony of this recession that employees are communicating more than ever–using collaborative software, intranet sites, instant messaging, social media and any gadget they can get their hands on. Employees aren’t lacking for ways to communicate; it’s what is missing from the communication that’s the problem.

via 5 Ways to Get Your Employees Talking — Entrepreneur.com -.

Visio, passio, päätöksenteko. Luova johtaminen vaatii panostusta, mutta kantaa hedelmää.

Leaders drive change and lead people in the pursuit of a vision. This means leaders are often faced with the challenge of venturing into the unknown and the unfamiliar. On any journey into unfamiliar places requires that the leader adjust and respond to unexpected situations.

via The Importance of Creative Leadership | The Practice of Leadership.

“Ole nichen johtava auktoriteetti” — ja neljä muuta ohjetta selitettynä. Näin löydät/luot oman markkinarakosi.

Are you ready to become the big fish in a small pond? Is your passion unique enough to turn a profit? Here are 5 steps to make your niche business a hit.

via 5 Steps to Building a Successful Niche Business – Niche Businesses – Entrepreneur.com.

Listaus sisältää vinkkejä oman kutsumuksen löytämiseen, terveyden ylläpitoon, työntekoon, ihmissuhteisiin ja muihin.

Here you’ll find blog posts that are all about finding your passion in life, following your dreams and loving what you do.

via 100 Inspirational Blog Posts for Personal Change – Online Bible Colleges.

Dan McCarthy esittää 10 käytännönläheistä askelta yhteisen, “meidän” yhteisen vision luomiseen.

When others are involved in the creation, it becomes “our vision”. When a leader does it alone, it becomes “your” vision.

[...]

So if you’re taking over a new team, starting a project, or just need to take your team in another direction, here is a 10 step process on how to create a shared vision statement:

via Great Leadership: How to Create a Shared Vision Statement.

“Palkitse vastarannan kiisket” ja kuusi muuta keinoa luoda luottamusta ja läpinäkyvyyttä organisaatioon.

If you make it acceptable, are willing to listen to opposing points of view and promise to consider the merits of others’ arguments, you pave the way for a culture of transparency.

via Coaching Tip: The Leadership Blog: Steps Toward Building Trust and Transparency.