Tutkimuksen mukaan naisjohtajat saavat sijoitetulle pääomalle parempaa tuottoa kuin miehet. Entä liikevoitto? Siinä ero on vielä suurempi, sanoo McKinsey.

“Jos haluat vakaampaa tuottoa sijoituksillesi, laita rahasi naisten johtamiin yrityksiin. Tällaisiin tuloksiin on tullut konsultoinnin kansainvälinen jättiläisyritys McKinsey. McKinsey on haastateltu syyskuussa 1 500 yritysjohtajaa eri toimialoilta ja eri maista.”

Huimat erot: Naisten yritykset rahakoneita | Kauppalehti.fi.

Jari Parantainen kysyy onko Suomen johtaminen kovin vahvoissa käsissä, jos kaikki ovat 100% tasa-arvoisia aivan kaikessa?

“Rokotteista muka tasa-arvon nimissä kieltäytyvät johtajat ovat typeryksiä.

Jos kaikki olisivat tasa-arvoisia, miksi tarvittaisiin johtajia lainkaan? Entä minkä ihmeen takia maksamme huippuliksoja päättäjille, jos sillä ei ole mitään merkitystä, ovatko he työkykyisiä vai eivät?”

via Kannata sinäkin epätasa-arvoa « Gurumarkkinointi.

Naisjohtajat kokevat enemmän syrjintää, kun taas miehet uskovat, että molemmilla sukupuolilla on samat mahdollisuudet edetä. Tasa-arvon johtaminen on suuri haaste, olkoonkin että tutkimukset keskittyvät siihen kuinka asia koetaan, koska asiaa on hankala todentaa.

“Anna-lehden tutkimuksen mukaan vain alle puolet miehistä ajattelee, että olisi hyvä asia, jos naisia olisi enemmän johtajina.”

via Miehet tylyinä: Naisjohtajia ei tarvita yhtään enempää | Kauppalehti.fi.