Avainsana: tavoitteet

Huippuosaajien johtaminen

“Getting the most from high-potentials is not about what you want them to do. It’s about what they want to do. It’s the leader’s job to find the sweet spot that connects an individual’s passion with organizational objectives.”

Finding the Sweat Spot – Leadership Freak. (Lue myös kommentit!)

9 tapaa joilla sosiaalinen media tekee paremman johtajan

“For leaders that are looking to improve themselves as they aspire to greatness, there is a wealth of learning opportunities to be found in the world of Social Media.   I can say this with confidence, because my decision to jump into Social Media headfirst back in 2005 has played an important role in my personal development as a leader -nearly as important as the direct leadership experience itself.”

9 Ways Social Media Can Make You A Better Leader | TerryStarbucker.com.

DUMB-tavoitteet ovat uusia SMART-tavoitteita

SMART-tavoitteet ovat monesti yksinkertainen ja tehokas keino tehostaa organisaation tavoitteiden viestimistä. Älä kuitenkaan unohda tavoitteiden toista puolta: DUMB-tavoitteet.

“If you’ve ever read any strategic or business planning literature, you’ve no doubt come across the acronym SMART for mapping out goals. SMART stands for Specific, Measurable, Attainable, Relevant and Timely. Those are all fine and dandy objectives, but I’m out to propose another side of the coin—DUMB goals. Hear me out for a second! “

SMART Goals are out DUMB Goals are in.

Hyvä johtaminen

Luonto-Liiton pääsihteeri Leo Stranius aloitti Hyvä johtaminen -artikkelisarjansa käsittelemällä tavoitteita.

“Ensimmäisenä kannattaa selvittää, millaiset tavoitteet luovat merkityksiä. Lisäksi kannattaa muistaa, että pelkkä inspiroiva tavoite ei riitä, myös itse tavoitteeseen ponnistelun tulee tuottaa tyydytystä.”

via Hyvä johtaminen – Osa 1: Tavoitteet.